Jeg er nå godt i gang i min nye stilling, og trives svært godt med både arbeidsoppgaver og kollegaer. Onboarding i en koronapreget arbeidshverdag er en opplevelse for seg selv, særlig når man ikke overtar et ferdig definert ansvarsområde. Mye må avdekkes underveis, og det krever både tålmodighet og nysgjerrighet.
I starten måtte jeg også finne ut av hva jeg selv ønsket å prioritere på IT‑fronten. Hvordan skulle jeg jobbe med modernisering og automatisering i en organisasjon jeg i begynnelsen ikke helt forstod strukturen til? Løsningen ble å spørre – mye. Etter noen uker begynte brikkene å falle på plass.
Året startet med et brak: et kurs i Dynamics 365 og Power Platform hos en av våre leverandører. Jeg hadde noe erfaring fra før, men aldri en skikkelig innføring. Kurset var svært lærerikt og tok opp store deler av min første måned i ny jobb. Deretter begynte arbeidet med å finne min plass i organisasjonen.
Det jeg visste på forhånd, var at jeg skulle samarbeide tett med en ekstern IT‑leverandør, og at min rolle var å håndtere alt som dukket opp av IT‑relaterte utfordringer for de ansatte. Det viste seg å innebære alt fra praktisk hands‑on IT‑arbeid til arbeid med prosjektrammeverk og struktur. Jeg setter pris på en variert arbeidshverdag, og tar utfordringer på strak arm. Skulle jeg havne på dypt vann, er det heller ingen hindring å si ifra – takket være et svært støttende team og en trygg leder.
Legg inn en kommentar